11月20日で当社の上期が終了するにあたり、毎年、下期の経営方針説明会を開催しております。

上期の反省と下期の方針を従業員全員で共有し、社内コミュニケーションの一環として、部門を超えたグループで研修を行いました。

内田鍛工株式会社では、社員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、

健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

　１. 「健康事業所宣言」を社内外へ発信します。
　２. 定期健康診断を実施し、健診受診率を100％にします。（求めに応じ、法定健診データを提供します）
　３. 法令を尊守します。
　４. 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
　５. 健康経営の実践に向けて環境を整えます。
　６. 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。

令和5年9月6日

　　　　　　　　　　　　　内田鍛工株式会社

　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　内田 洋一郎

8月3日（木）、4日（金）の2日間で、UTKグループの3年目社員を対象とした定期研修会を実施しました。

入社して3年間は、グループ会社合同の定期研修があります。

3年目となると、入社時とは異なった悩みや課題がでてきます。

研修やディスカッションを通じて、同期の仲間と課題を共有し、対策を検討する良い機会になりました。

7月6日（木）、7日（金）の2日間で、4月に入社した新入社員のフォローアップ研修会を実施しました。

今回の研修会では、基本動作や挨拶、マナー等のおさらいに加え、講義やディスカッション等を通じて、

配属後の心構えなどを学びました。

1年目～3年目社員の研修は、グループ会社の対象者が集まって合同研修を行っております。

そのため、同期の結束力を高める良い機会になります。

UTKグループでは、入社3年目までの社員を対象とした定期研修を行っております。

6月22日（木）、23日（金）の2日間で、2年目社員の研修会を実施しました。

マナーや基本動作の復習、講義、ディスカッションといった研修プログラムを通じて、

入社してから約1年2か月の期間を振り返り、抱負をもとに今後の目標を考えました。

5月20日にて第71期 第4四半期が終了し、各部署で進めている計画の最終発表会を開催しました。

また、第72期の新しいリーダーが、方針説明会で発表された経営方針を基に、各グループにて検討した上期実行計画の発表も行いました。

6月2日は、UTKグループの創業記念日です。

創業146年を迎えることができ、改めて、お客様、協力会社様、地域の方々をはじめとする

多くの皆様のご支援、ご愛顧の賜物と心から感謝いたしております。

今後ともなにとぞご支援ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

さて、本日は創業記念日にちなんで、食堂を委託しておりますLEOC様のご厚意でお祝いメニューとして、

「手ごねハンバーグ」をご提供いただきました。

5月21日より第72期を迎えるにあたり、経営方針の説明会を開催しました。

方針説明会は、会社の方針を発表、説明するだけでなく、全従業員が方針を進めるにあたり、何が大切か、どのように行動したらよいか等を考える研修も行っております。

これからも社会に貢献できる会社であり続けるため、邁進してまいります。

当社では、災害等の万が一の事態に備えて、定期的に安否確認訓練を実施しています。

安否確認システムを利用し、スマートフォンでのアプリ、または、webやメール等で、各自の安否状況を報告、確認をしております。

今月は、4月1日に入社した新入社員も訓練に参加し、初回ですが滞りなく訓練ができました。

BCP対策の一環として、今後も継続して訓練を実施していきます。

本日、UTKグループの合同入社式を開催しました。

今年度の新入社員は、四日市4名、北海道1名で、合わせて5名です。

新入社員の皆さんは、緊張した様子でしたが、期待に胸を膨らませた明るい表情で式に臨んでおりました。

これから社会人の一員として、UTKグループの一員として、同期をはじめとしたたくさんの仲間たちと助け合い、切磋琢磨し、ともに歩んでいけることを社員一同楽しみにしております。

3月1日より、2024年卒の就職活動が解禁となりました。

それに伴い、弊社も採用活動を行っております。添付資料は先日行ったWEB会社説明会の様子です。

沢山の学生に参加いただき、今後面接や工場見学などの選考を実施していきます。